«Меньшиков HR» – кадровое агентство
с человеческим лицом и фамилией
с человеческим лицом и фамилией
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОИСК И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ПОИСК
И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
И ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
ОПИСАНИЕ УСЛУГИ
Главный ресурс компании – это люди. По статистике, чтобы найти того самого нужного и подходящего сотрудника, надо отобрать и оценить не менее 100 человек. И мы полностью берём эту задачу на себя.
При подборе мы учитываем и ваши требования к кандидату, и интерес кандидата к вакансии и должности. Такой подход позволяет нам оценить потенциал будущего сотрудника и выбрать из всех того, кто с большей вероятностью проработает у вас долго и с максимальной пользой для компании.
При подборе мы учитываем и ваши требования к кандидату, и интерес кандидата к вакансии и должности. Такой подход позволяет нам оценить потенциал будущего сотрудника и выбрать из всех того, кто с большей вероятностью проработает у вас долго и с максимальной пользой для компании.
АЛГОРИТМ РАБОТЫ
1
Знакомимся
В начале, нам важнее всего понять: кто из соискателей лучше всего подойдёт вам и кому лучше всего подойдёте вы. Для этого мы проведём с вами небольшое интервью, где вы расскажете нам про свою компанию.
2
Составляем профиль кандидата и конкурентный анализ вакансии
При анализе используем ресурсы с аналогичными вакансиями.
3
Согласовываем цену на услуги
Стоимость зависит от сложности вакансии, срока гарантии и количества замен кандидатов.
4
Начинаем поиск
С первого дня, HR-Менеджер начинает холодный поиск, звонит и продает вакансию подходящим кандидатам.
5
Отправляем вам на рассмотрение видеозапись, резюме и краткую характеристику успешного кандидата
Помимо этого мы попросим вас дать обратную связь по полученной информации: какой опыт у кандидата вам наиболее интересен, а что настораживает. Это поможет отредактировать профиль кандидата и вести более «прицельный» поиск.
6
Согласовываем дату и место встречи с кандидатом, который вас заинтересовал
7
Проводим совместное собеседование (наш рекрутер, представитель вашей компании и кандидат)
Совместное собеседование помогает лучше узнать о вашей компании и более точно сформулировать профиль идеального кандидата. Как показывает практика, два или три совместных собеседования достаточно, чтобы полностью «синхронизироваться» в представлении образа подходящего кандидата.
8
Корректируем вакансию, если вдруг поиск затягивается
Чтобы закрыть вакансию быстрее, мы строим гипотезы и проверяем их, можем корректировать название, систему мотивации и регион поиска.
Рассчитать стоимость поиска и подбора персонала
О КОМПАНИИ
О КОМПАНИИ
О КОМПАНИИ
О КОМПАНИИ
О КОМПАНИИ
О КОМПАНИИ